Nur auf Augenhöhe sieht man die Stärken seines Gegenübers.
Wir werden oft gefragt, wie wir bei PPI zusammenarbeiten. Die Antwort: partnerschaftlich. Seit Gründung der PPI AG ist ein partnerschaftlicher Umgang fest in unserer DNA verankert. Bei herausfordernden Aufgaben wird zum Beispiel niemand alleingelassen. Wir setzen uns füreinander ein und pflegen eine Arbeitskultur, in der man sich auf Augenhöhe begegnet und sich auf jeden einzelnen Mitarbeitenden verlassen kann. Wir glauben, dass nur in einer solchen partnerschaftlichen Atmosphäre innovative Ideen entstehen können.
Denn Wertschöpfung entsteht durch Wertschätzung – ein Gedanke, der den roten Faden unserer Art der Zusammenarbeit bildet.
Wir sehen Mitarbeitende vor allem als Mitmenschen.
Uns liegt sehr viel daran, dass Sie sich vom ersten Tag an wohl bei uns fühlen. Deshalb kümmern wir uns. Und zwar nicht nur vor und während Ihres Bewerbungsgesprächs, sondern vor allem auch danach. Dass Sie gut an Ihrem neuen Arbeitsplatz ankommen, stellen wir sicher mit:
- einem klar definierten Onboardingprozess.
- einem Patenmodell, bei dem Ihnen ein Kollege oder eine Kollegin aus Ihrem zukünftigen Team sechs Monate lang für all Ihre Fragen zur Seite steht.
- einem Mentoring mit einem Kollegen oder einer Kollegin an Ihrer Seite, die ihre langjährigen Erfahrungen und ihr Fachwissen direkt an Sie weitergeben und Ihnen bei Fragen, Problemen und der Planung Ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung behilflich sind.
Denn wir sehen jeden neuen Mitarbeitenden nicht nur als fachliche Unterstützung, sondern vor allem auch als menschliche Bereicherung.
Wir leben eine Fehlerkultur. Aber wir kultivieren keine Fehler.
Wir möchten, dass Sie sich zeigen: mit all Ihren Fähigkeiten, Ideen und Gedanken. Dass Sie neue Ideen ausprobieren und ja, dabei auch mal Fehler machen. Sicher, dafür braucht man manchmal etwas Mut. Aber wir verstehen uns auch dann als ein partnerschaftliches Unternehmen, wenn etwas mal nicht funktioniert. Wir geben Ihnen einen geschützten Raum, der es erlaubt, über den Tellerrand zu schauen, Dinge mal anders anzugehen und auf diese Weise dem gesamten Team und unseren Kunden neue Impulse zu geben.
Denn wir wissen es alle: Innerhalb der Komfortzone hat noch niemand eine Revolution gestartet.
Die Welt dreht sich einfach zu schnell, um stehen zu bleiben.
Technologien entwickeln sich heute schneller denn je: eine Dynamik, die viele Aspekte des alltäglichen und beruflichen Lebens verändert. Märkte und Bedürfnisse von Konsumenten und Konsumentinnen wechseln nahezu im Minutentakt – Anpassung wird zur unternehmerischen Schlüsselkompetenz. Um die damit verbundenen Herausforderung zu meistern, müssen wir informiert und bestenfalls sogar einen Schritt voraus sein. Das gelingt nur mit Mitarbeitenden, die auf der Höhe der Zeit sind und einfach wissen, „was geht“.
Unser Fortbildungsprogramm umfasst unter anderem diese Bereiche:
- Consulting
- Führungskräfte-Seminare
- Softwareentwicklung
- Agile Arbeitsmethoden
- Persönliche Entwicklung
Durch unterschiedliche Formate des Austauschs, E-Learning-Angebote, Workshops vor Ort und/oder Kreativarbeit in kleinen Gruppen finden Sie alles, um unser Unternehmen und auch sich selbst auf Erfolgskurs zu halten.
Das Arbeitsleben bei PPI? Arbeiten und leben.
Wenn wir uns vorstellen, dass Sie viel Zeit in unserem Unternehmen verbringen und uns dabei unterstützen, weiter zu wachsen, möchten wir Ihnen etwas zurückgeben. Nicht nur ein gutes Gehalt, sondern zusätzliche Leistungen, die Ihnen ein angenehmes Berufs-, aber auch sorgenfreies Privat- und Familienleben ermöglichen. Neben zahlreichen Sozialleistungen und finanziellen Zuschüssen bieten wir Ihnen deshalb familienbewusste Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeitregelungen, mobiles Arbeiten sowie ein modernes Gesundheitsmanagement mit vielen Sport-, und Ernährungsangeboten.
Es heißt ja, eine gute Arbeit ist das halbe Leben. Wir würden das gern ergänzen: Die andere Hälfte soll genauso viel Spaß machen.
Lea Valentin, Senior Consultant
“Warum ich bei PPI bin? Die wertschätzende Unternehmenskultur bei PPI und der Kolleg:innenzusammenhalt bilden eine tolle Basis um meiner Arbeit als Senior Consultant nachzugehen und mich stetig weiterzuentwickeln. Das vielfältige Aufgabenspektrum, die gewährten Freiheiten sowie die Vereinbarkeit mit dem Familienleben durch Teilzeit- und Remotearbeit, motivieren mich jeden Tag aufs Neue.”
Lukas Schlotfeldt, Senior Consultant
“PPI bietet alles, was man sich für eine Karriere im Consulting wünscht: Spannende Kunden und Projekte, viele Gestaltungsmöglichkeiten und eine steile Lernkurve. Besonders ist dabei, dass sich PPI wie in eine große Familie anfühlt. Hier wird Partnerschaftlichkeit und Vertrauen wirklich großgeschrieben!”
Tobias Döbber, Manager IT-Consulting
“PPI unterstützt die Mitarbeitenden über alle Lebensphasen hinweg mit geeigneten Leistungen. Beginnend mit dem Jobticket in der Großstadt, über die Prämie für den frisch geschlüpften Nachwuchs bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus werden die Mitarbeitenden über variable Gehaltsbestandteile am Unternehmenserfolg beteiligt.”
Alexandra Miller, Familien- und Gesundheitsbeauftragte
“Familienbewusste Maßnahmen gibt es bei PPI schon seit der Firmengründung. Sie sind ein Teil der gelebten Firmenkultur.”
Jan-Steffen Neurath-Freitag, Software Engineer
“PPI bietet nicht nur den Kunden das Vollsortiment, sondern auch den Mitarbeitenden in Sachen Gesundheit: ergonomische Arbeitsplätze, von einem Fitnesscoach angeleitete bewegte Pausen, Gesundheitstage, Fahrradleasing, eine Mobilitätsprämie, Massagen am Arbeitsplatz, Bootcamps, Rudern für den guten Zweck und vieles mehr!”